Ausbildungspraxis

Fallbeispiel

Was muss ich beachten, wenn eine Auszubildende schwanger wird?

Eine Schwangerschaft beendet die Ausbildung nicht. Sobald die Auszubildende die Schwangerschaft mitteilt, greifen besondere Schutzvorschriften. Dazu gehören unter anderem:

• Mutterschutzfristen
• Beschäftigungsverbote bei bestimmten Tätigkeiten
• Besondere Arbeitszeitregelungen
• Kündigungsschutz

Der Ausbildungsbetrieb muss prüfen, ob der Ausbildungsplatz weiterhin geeignet ist oder Anpassungen erforderlich sind.

Praxis-Tipp: Frühzeitig das Gespräch suchen und gemeinsam mit der Auszubildenden sowie den zuständigen Stellen Lösungen entwickeln.

Fallbeispiel

Was tun, wenn ein Azubi Kollegen beleidigt?

Beleidigungen gehören nicht zu einer professionellen Zusammenarbeit und sollten niemals ignoriert werden. Wichtig ist zunächst:

• Sachverhalt klären
• Beteiligte anhören
• Zeugen befragen
• Dokumentation erstellen

Anschließend sollte das Gespräch mit dem Auszubildenden erfolgen. Je nach Schwere des Vorfalls können folgende Schritte notwendig sein:

• Klärungsgespräch
• Ermahnung
• Abmahnung
• In schweren Fällen weitere arbeitsrechtliche Maßnahmen

Gerade junge Menschen müssen manchmal erst lernen, welche Auswirkungen ihr Verhalten auf ein Team hat.

Praxis-Tipp: Nicht nur sanktionieren. Oft steckt hinter Konflikten ein Problem, das erkannt und gelöst werden kann.

Fallbeispiel

Ab wie vielen Fehltagen wird ein Azubi nicht zur Abschlussprüfung zugelassen?

Eine feste Anzahl von Fehltagen gibt es nicht. Viele Ausbilder haben schon von der „10-Prozent-Regel" gehört. Tatsächlich handelt es sich dabei jedoch nicht um eine gesetzliche Vorgabe.

Entscheidend ist die Frage: Konnte das Ausbildungsziel trotz der Fehlzeiten erreicht werden? Die zuständige Kammer prüft den Einzelfall. Dabei werden unter anderem berücksichtigt:

• Dauer der Fehlzeiten
• Gründe der Fehlzeiten
• Ausbildungsleistungen
• Berufsschulleistungen
• Nachweise über Ausbildungsinhalte

Praxis-Tipp: Behalten Sie Fehlzeiten frühzeitig im Blick und suchen Sie rechtzeitig das Gespräch mit der Kammer, wenn sich längere Ausfälle abzeichnen.